Tramite para Demanda Laboral
Derecho Laboral California 2025
Tel: 1-800-TRAMITES (24 horas) es muy importante proteger sus derechos y recuperar una compensación.
Demandas Laborales en California
* tiene derecho con o sin papeles
llame 1-800-872-6483 en español
¿Fue Victima? de:
- Acoso Sexual, Acoso Laboral
- Despido Injusto
- Discriminación Laboral
Lista de Discriminaciónes más Comunes
Hostigamiento Sexual Debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
Discriminación por Raza Ley prohíbe que se niegue una oportunidad de empleo por razón de raza o color.
Discriminación por Sexo Se prohíbe que se le niegue oportunidades en el lugar de trabajo a cualquier empleado o solicitante debido a su sexo.
Discriminación por Embarazo Ley prohíbe que discriminen mujeres por embarazo o condiciones relacionadas al embarazo.
Discriminación por Edad Ley protege personas mayores de 40 años que han sido discriminadas por su edad.
Discriminación por Discapacidad Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
- Despidieron por Embarazo
- Abuso Sexual en el Trabajo California
Las denuncias sobre acoso sexual en California han generado una discusión sobre los comportamientos inadecuados en el ambiente laboral. Hoy, las sanciones son más duras a quien moleste sexualmente a alguien en el ambiente laboral. - No pagaron Sueldo o Horas Extras
Empleados en California, tiene el derecho de demandar a su empleador si ha sufrido un retención de sueldos, ha sido forzado a perder sus tiempos de descanso, o ha sido de privado de compensación para los gastos relacionados al trabajo. - Muertes Injusta
- Negaron descanso o tiempo de comida.
- Lesiones Laborales Heridas del Trabajo
- Pago de Salario - Niegan pago de salario por razones medica familiar.
- Represalia contra mi.
- Atención Médica por lesión del trabajo.
Podemos aceptar su caso en lo que se llama una base de honorario contingente, que significa que nuestros honorarios son pagados cuando logramos manejar su caso.
No hay costo de bolsillo para usted.
Si no ganamos, No cobramos!
Demanda Laboral en California
llame al 1-800-872-6483 (24 horas)
Diferencia entre Denuncia y Demanda
- Denuncia - Usted reporta empresa
- Demanda - Usted tiene un caso propio
¿Cómo Debo Presentar un Reclamo de Sueldo?
Si ha sido víctima de un robo de sueldo, debe presentar su reclamo con la Oficina del Comisionado Laboral.
Al presentar su reclamo, le recomendamos que proporcione toda la información necesaria, así se puede procesar su reclamo más eficazmente.
Puede presentar un reclamo de sueldo en línea, por email, por correo o en persona.
Los trabajadores en California tienen derecho de presentar un reclamo de sueldo cuando sus empleadores no les pagan los sueldos o beneficios que les deben. Con el reclamo de sueldo se inicia el proceso para cobrar los sueldos o beneficios impagos.
Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, indistinto de su estado migratorio.
Cuando se presenta un reclamo de sueldo, la Oficina del Comisionado Laboral investiga el reclamo para determinar si se deben sueldos o beneficios. Normalmente se programa una conferencia de resolución entre el empleado y el empleador para resolver el reclamo. Si el reclamo no se resuelve en la conferencia, se programa una audiencia para que un oficial de audiencias revise las pruebas y tome una decisión sobre el reclamo.
La Oficina del Comisionado Laboral no tiene jurisdicción sobre los contratistas independientes. Algunos trabajadores los clasifican por error como contratistas independientes y no reciben derechos laborales básicos. Si cree que su empleador lo está clasificando por error como un contratista independiente, presente un reclamo de sueldo. La Oficina del Comisionado Laboral programará una audiencia para determinar si un trabajador ha sido clasificado por error como un contratista independiente.
Asegúrese de presentar su reclamo de manera oportuna
- Plazo de un año para sanciones con respecto a un cheque devuelto o por no proporcionar acceso a, o una copia de, los registros de nómina o de personal.
- Plazo de dos años por una promesa oral de pagar más que el sueldo mínimo.
- Plazo de tres años para violaciones de sueldo mínimo, horas extras, impago de periodos de descanso y para comer, ausencia por enfermedad, deducciones ilegales del pago o reembolsos impagos.
- Plazo de cuatro años por un contrato escrito.
Ahora... Reunir los datos
Información Sobre su Empleador
La Oficina del Comisionado Laboral necesitará la dirección y el nombre de la compañía o persona para la cual trabaja para poderlo ayudar en su reclamo. El nombre de la compañía debe aparecer en los talones de pago, etiquetas postales, etiquetas de los productos o si no puede encontrar esa información, puede anotar el número de matrícula del vehículo de la persona que le paga. Si tiene más de un empleador o supervisor, debe anotar cada uno de sus nombres y los números de placa de sus vehículos.
Otras Partes Responsables
Cualquier persona que actúe como supervisor o gerente que viole los derechos laborales de los trabajadores, puede ser considerado responsable además del empleador.
Registrar todas las horas trabajadas
Anote el momento en que comienza y termina el trabajo todos los días, cuándo pausa para comer, descansar o recuperarse del calor y el total de horas que trabaja.
Si le pagan por contrato o por pieza, debe ganar al menos el sueldo mínimo por cada hora trabajada. Lleve un registro de la cantidad de tiempo que pasa en cada contrato o pieza para comparar sus sueldos totales con el trabajo que haya completado, para asegurarse de que se le pagó por el trabajo que hizo y que su sueldo previo a las deducciones es por lo menos igual al sueldo mínimo por hora.
Mantener todos sus talones de pago
Cada vez que le pagan, su empleador le debe entregar un talón de pago (talón para pago por pieza) o una declaración salarial detallada. Esta declaración salarial detallada debe contener la siguiente información: su nombre, sueldo ganado, fechas del período pagado, el nombre de su empleador, dirección y número de teléfono, así como todas las deducciones (impuestos, etc.) y horas de enfermedad pagadas acumuladas.
Toda la información y los documentos enumerados anteriormente, ayudarán a determinar si le pagan de manera justa y ayudarán a respaldar su caso al presentar un reclamo de sueldo.
Tenga presente que, según la ley su empleador está obligado a mantener registros correctos de las horas trabajadas. Su empleador también es responsable de darle una declaración salarial detallada con cada pago. Es bueno mantener un registro de su horario y pago. El Comisionado Laboral solicita estos documentos si los tiene disponibles, porque ayudan a la Oficina del Comisionado Laboral a comprender mejor su reclamo.
Cómo presentar un reclamo de sueldo
Una vez que haya reunido la información sobre su empleador y los documentos, si los tiene disponibles, el próximo paso en el proceso es presentar su reclamo. Puede presentar su reclamo.
Derechos Laborales en California
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Atendemos estos Temas del Derecho Laboral
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Tenemos abogados y empleados bilingues que se comprometen a ayudarlo paso a paso.
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Abogado de Fatalidades por conducción de bebidos
Abogado de fatalidad por conducir ebrio
La tragedia de perder a un miembro de la familia es uno de los eventos más difíciles de la vida.
La pérdida de un ser querido en un accidente por conducir ebrio hace que este terrible momento sea aún más traumático.
Contratar a un abogado con experiencia en accidentes de conducción en estado de ebriedad fatal es muy importante para obtener con éxito la compensación necesaria para reconstruir las piezas de su vida. Para proteger a su familia, contáctenos.
Identificación de todas las partes negligentes
En nuestro bufete de abogados, investigaremos cuidadosamente todas las circunstancias que rodearon el fatal accidente automovilístico.
Además del conductor ebrio citado en el accidente, otras partes pueden haber contribuido a la causa y la gravedad del accidente, incluidos los diseñadores negligentes de carreteras y vehículos.
Maximizaremos la compensación disponible por sus daños presentando acciones de muerte injusta contra cada parte descuidada o imprudente.
En el pasado, hemos podido recuperar los gastos médicos incurridos después del accidente, la pérdida de ingresos futuros, la pérdida de consorcio y compañía, y los gastos futuros calculados.
Contáctenos para conocer sus derechos
Para ayudar a reconstruir su vida después de perder a un ser querido en un fatal accidente por conducir ebrio, comuníquese con un abogado especializado en accidentes por conducir ebrio.
Ofrecemos una consulta inicial gratuita y los casos se manejan en base a una tarifa de contingencia, lo que significa que no hay tarifa a menos que recupere la compensación.
Abogado de Accidentes
Nuestros abogados son conscientes que muchas veces las personas pueden sentirse un tanto intimidadas y nerviosas al hablar con un abogado.
De hecho, pareciera ser que cualquier tipo de interacción con el sistema legal puede tornarse en una experiencia estresante.
Hay veces en que los posibles clientes se sienten que no saben las preguntas correctas, o que si hacen demasiadas preguntas podrían terminar pagando honorarios adicionales.
Con nuestros abogados no tienes que preocuparte de esto.
Un abogado de accidente de auto trabaja en base a contingencia, es decir solo tienes que abonar honorarios cuando tu caso resulta exitoso.
Por lo tanto, si tú o un ser querido han resultado lesionados como resultado de un accidente de auto, te sugerimos que lo primero que debes hacer es llamar para encontrar un abogado accidente de auto, con conocimiento profundo de la ley y del sistema de trámites legales para así obtener la compensación que te mereces.
Llame las 24 Horas
Abogado de Accidentes
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Averigua de antemano si tienes un caso que amerite un reclamo o demanda llamando.
¿Qué clase de compensaciones se reciben en un caso de lesiones personales?
Si usted ha sido lesionado por la imprudencia o negligencia de otra persona, tiene derecho a responsabilizar a dicha persona y buscar una compensación por sus pérdidas que incluyen:
- Gastos médicos, que incluye visitas a la sala de emergencias, cirugías, procedimientos médicos, otros gastos del hospital como citas médicas, terapia física/ocupacional/del habla, terapia de salud mental, recetas, equipos o dispositivos médicos y otros gastos relacionados.
- Costos de atención a largo plazo debido a discapacidades permanentes a causa de sus lesiones, como atención médica domiciliaria o adecuaciones en el hogar para instalar rampas u otro equipo de asistencia.
- Pérdida de ingresos por trabajo mientras usted se recupera de sus lesiones.
- Ganancias futuras perdidas, como beneficios por seguros o pensiones, si está discapacitado y no puede regresar al trabajo.
- Costos de reparación o reemplazo de la propiedad destruida o dañada en el accidente que provocó sus lesiones.
- Dolor físico.
- Angustia emocional y trauma.
- Reducción de la calidad de vida debido a alguna discapacidad o desfiguración.
- Reducción de la esperanza de vida debido a sus lesiones.
- La pérdida de su cónyuge o familia de su compañía, afecto, orientación y sociedad.
- Daños punitivos, que se conceden en circunstancias especiales para castigar a la parte culpable por una conducta cruel o inhumana por naturaleza.
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Abogado de Lesiones Personales
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¿Herido en un Accidente?
El riesgo potencial a ser víctima de un accidente es inminente. Por eso, si has estado involucrado en un accidente automovilístico nuestros abogados de lesiones personales están aquí y a tu disposición para ayudarte a obtener justicia.
Un abogado de lesiones personales podría ser la solución a tus problemas causados a raíz de un accidente.
La Verdad: ¡Te pagan, o No Pagas Nada!
Los abogados de lesiones personales se esfuerzan al máximo para producir los resultados que buscas.
Un abogado de lesiones personales trabaja a base de contingencia, es decir, no tienes que abonarle ningún centavo a menos que tu caso resulte exitoso y recibas una compensación por el mismo. ( llame y confirme esto 1-800-TRAMITES ) De esta manera recibes un invalorable servicio desde el primer momento en que tienes una consulta con nuestros abogados.
Beneficios al Llamar a un Abogado
La experiencia es un factor crucial al momento de elegir un abogado. Nuestros experimentados abogados de lesiones personales están de tu lado y podrían ayudarte a obtener una compensación monetaria que cubra:
• Las pérdidas financieras, incluyendo la pérdida de salarios y tus cuentas de médico y hospital
• Las facturas del taller de reparación de autos
• Las pérdidas emocionales, incluyendo la angustia mental
• Las pérdidas físicas, incluyendo la incapacidad permanente
Proveer la Mejor Asistencia Legal
Cuando se trata de proteger a tu familia, debes de asegurarte de que la justicia sea obtenida de manera rápida y eficaz.
Nuestros abogados de lesiones personales son experimentados profesionales del derecho y especializados en las negociaciones con las compañías de seguros y sus representantes. Por lo tanto, asegura el futuro de tu familia evitando la pérdida de tiempo y frustración durante el trámite.
Abogados pueden ayudar a:
• Preparar el reporte de tu accidente para la compañía de seguros
• Llenar y presentar cualquier otro documento
• Facilitar el proceso de reclamación
• Gestionar todos los documentos judiciales necesarios y demás requisitos de presentación
Averigua de antemano si tienes un caso que amerite un reclamo o demanda llamando al 1-800-TRAMITES
Abogado pueden revisar tu situación y explicarte tus opciones legales.
Abogados Lesiones Laborales
- Heridas por Accidente del Trabajo
Si un trabajador se lesiona en su lugar de trabajo, tiene derecho a diferentes beneficios, como la cobertura del tratamiento médico y el pago por incapacidad.
Es obligatorio según la ley que todo empleador tenga seguro de compensación para trabajadores.
Nosotros trabajamos constantemente con casos de lesiones de trabajo y podemos asesorarlo en todas sus necesidades legales.
No tema reportar su accidente laboral.
Nosotros le ayudaremos con los tramites para que cumplan sus derechos y reciba los beneficios que se merece.
Recuerde también que no importa si es ilegal, igual tiene derecho a sus beneficios.
Tenemos amplia experiencia en las leyes de compensación al trabajador y le garantizamos que toda la información que nos proporcione es confidencial.
Abogados de Lesiones Laborales
- Heridas por Accidente del Trabajo
- Lláme las 24 horas Tel: 1-800-TRAMITES
Sepa que usted tiene derecho a atención médica y pagos por semana mientras esté deshabilitado.
Tipos de Lesiones
Hay diferentes tipos lesiones laborales, como por ejemplo:
• Problemas con la espalda o la columna vertebral • Lesiones por levantar objetos pesados
• Desórdenes asociados a traumas repetitivos
• Síndrome del Túnel Carpiano
* Problemas de la rodilla o la cadera causados por estar de pie por períodos prolongados
• Desórdenes estomacales relacionados con la comida que ingiere en el trabajo
• Traumas Psicológicos
• Ataque del corazón o derrame cerebral
• Ser víctima de un crimen en el trabajo
• Reacción alérgica
• Asma provocada por el ambiente en trabajo
Lo más conveniente es contratar a un abogado para que lo asesore con los tramites legalmente y le ayude a ganar su demanda de lesión laboral.
Abogados Lesiones Laborales
- Heridas por Accidente del Trabajo
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