¿Discriminación Laboral en California?
¿Esta Molesto? Tienes Derechos
¿Queja Laboral por Violacion de Leyes?

Reportar Discriminación en Trabajo
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja dentro de 180 días ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (+40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe.

Las leyes requieren que usted presente una queja de discriminación ante la EEOC antes de que pueda presentar una demanda contra su empleador en un tribunal.

Abogado de Despido Injusto
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Tel: 1-800-TRAMITES  (1-800-872-6483)

Tipos de Discriminación más Comunes

- Hostigamiento Sexual. Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.

- Discriminación por Raza. La ley prohíbe que se niegue una oportunidad de empleo por razón de raza o color.

- Discriminación por Sexo. Se prohíbe que se le niegue oportunidades en el lugar de trabajo a cualquier empleado o solicitante debido a su sexo.

- Discriminación por Embarazo. La ley prohíbe que se le discrimine a las mujeres por embarazo o condiciones relacionadas al embarazo.

- Discriminación por Edad. La ley protege a las personas mayores de 40 años que han sido discriminadas por su edad.

- Discriminación por Discapacidad. Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Qué ocurre cuando usted presenta una queja ante la EEOC

Cuando presenta una queja por discriminación, la EEOC investigará su caso y determinará si usted ha sido discriminado.

Es posible que se presente una de las siguientes situaciones:

- Mediación. Usted intentará resolver su caso con una mediación. Una mediación es una forma informal y confidencial de resolver los problemas. Un mediador se encarga de ayudar a las partes a encontrar una solución. Puede encontrar más información sobre las mediaciones de la EEOC.

- Investigación. Si el caso no tiene mediación, o la mediación no resuelve el problema, el caso pasará a un investigador.

Conozca más sobre los modos en que puede resolverse una queja.

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